VeterisJobs
Descripción
El puesto implica la gestion integral de procesos de recursos humanos con un enfoque administrativo y de cumplimiento normativo. Las responsabilidades centrales incluyen la gestion de altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social, asegurando que todos los registros esten actualizados y cumplan con la legislacion vigente. Ademas, se requiere la presentacion y gestion de los seguros sociales correspondientes, asi como la elaboracion y revision de contratos laborales, garantizando que todos los documentos sean precisos y esten completos. La gestion administrativa de incapacidades temporales tambien forma parte de las tareas asignadas, lo que requiere atencion al detalle y conocimiento de los procedimientos establecidos.Otra area clave es la elaboracion y procesamiento de nominas. Esto abarca el calculo de salarios, pagas extras, liquidaciones, atrasos y bonificaciones, asi como la regularizacion del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas (IRPF). El profesional a cargo debera generar y verificar el fichero CRA (Certificados de Retenciones e Ingresos a Cuenta) para su presentacion a la Agencia Tributaria. La operacion con sistemas informaticos especificos, como Sistema RED y SILTRA, es fundamental para la ejecucion diaria de estas tareas, ya que son herramientas imprescindibles para la gestion eficiente de los datos laborales y fiscales.
Para desempenar estas funciones de manera efectiva, se requiere un conocimiento solido de la legislacion laboral y de Seguridad Social. Se valora la experiencia previa en roles similares y la competencia en el manejo de herramientas de calculo de nominas y el sistema Delta. Asimismo, es necesario poseer habilidades avanzadas en el paquete Microsoft Office, particularmente en Excel para el analisis y gestion de hojas de calculo, en Word para la creacion y edicion de documentos, y en Outlook para la administracion de comunicaciones y agenda. La organizacion, precision y eficiencia en el uso de estas herramientas dentro del entorno laboral son cualidades esenciales para el cumplimiento de los objetivos del puesto.