Oferta de empleo: Técnico de prl

Salt (Girona) Manpower 15 de julio de 2026

Descripción

Este puesto se enfoca en la prevención de riesgos laborales dentro de un servicio de prevención ajeno. El rol principal incluye el diseño e implantación de planes de prevención para empresas clientes, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Se realizarán evaluaciones integrales de riesgos laborales, abarcando aspectos higiénicos, ergonómicos y psicosociales, para identificar posibles peligros y planificar las medidas preventivas adecuadas. Además, se llevará a cabo la investigación de accidentes de trabajo, analizando sus causas y proponiendo acciones correctoras para evitar su repetición.

Otra función clave es la impartición de formación e información en materia preventiva a los trabajadores de las empresas clientes, promoviendo una cultura de seguridad y salud en el trabajo. El profesional ofrecerá asesoramiento técnico mediante visitas periódicas a dichas empresas, manteniendo una comunicación fluida con los distintos interlocutores para coordinar las actividades preventivas. También será responsable de la elaboración de informes técnicos detallados y del seguimiento continuo de toda la actividad preventiva desarrollada.

El trabajo requiere realizar visitas a clientes dentro de la provincia, para lo cual es indispensable disponer de carné de conducir. Se valoran capacidades de organización, autonomía y una clara orientación al cliente. La posición se desarrolla en un entorno estable que ofrece posibilidades de desarrollo profesional, integrando al profesional en un equipo especializado.

Requisitos

Formación como Técnico de Prevención de Riesgos Laborales. Se valora disponer de las tres especialidades preventivas. Es imprescindible tener carné de conducir y disponibilidad para realizar visitas a clientes dentro de la provincia. Se requieren capacidad de organización, autonomía y orientación al cliente.

Se ofrece

Contrato indefinido. Jornada completa con horario combinado: 3 días de jornada continua y 2 días de jornada partida. Durante los meses de julio y agosto, jornada intensiva. Se ofrece vehículo de empresa para las visitas, flexibilidad organizativa, autonomía en la gestión del trabajo y sistema de incentivos por captación de contratos.

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