VeterisJobs
Descripción
El puesto consiste en la gestión integral y supervisión de los procesos de administración de personal y nóminas para un grupo empresarial del sector turístico y hotelero con estructura multinacional y elevada complejidad societaria. La posición implica dar soporte a distintos centros y sociedades del grupo, manejando un entorno dinámico y un alto volumen de gestión laboral. Las responsabilidades abarcan la gestión completa del ciclo de nómina para aproximadamente 800 empleados, incluyendo altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social, así como la elaboración y formalización de contratos laborales. Además, se requiere la gestión y cálculo de nóminas, finiquitos, liquidaciones y regularizaciones del IRPF, junto con la presentación y conciliación de seguros sociales, CRA y modelos tributarios como el 111 y 190.Las funciones también incluyen la gestión de incidencias laborales mensuales, tales como IT, extinciones, no superación del periodo de prueba, fin de contrato, excedencias y sanciones, así como otros trámites administrativos. Es necesario preparar remesas bancarias para el pago de nómina, mantener y controlar los datos maestros de los empleados, y realizar conciliaciones con plataformas oficiales como Sistema RED, SILTRA, CASIA, Contrat@ y Delt@. El rol exige seguimiento de plazos legales y cumplimiento de procedimientos internos, análisis de desviaciones, elaboración de reportes en materia laboral, y coordinación y supervisión de técnicos del área en la zona asignada. Asimismo, implica la resolución de consultas e incidencias en administración laboral, todo ello en un entorno operativo complejo que gestiona varios convenios colectivos y da soporte a más de 120 sociedades del grupo.
El perfil requerido para este puesto demanda formación universitaria en áreas como Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o afines, junto con una experiencia mínima de dos años en administración de personal y gestión completa de nómina. Se valora especialmente experiencia previa en asesorías, gestorías, despachos profesionales o compañías del mismo sector. Se requiere un conocimiento sólido en legislación laboral, contratación, seguridad social y fiscalidad aplicada a nómina, así como experiencia operativa con herramientas como RED, SILTRA, CASIA, Contrat@ y aplicativos de nómina. Es valorable la experiencia con SAP y el conocimiento de inglés, aunque no es imprescindible. Se busca un perfil con alta capacidad analítica, autonomía y orientación al detalle, y se solicitarán referencias profesionales en las fases finales del proceso de selección.