VeterisJobs
Descripción
El puesto de gestión de nóminas implica la administración laboral y la gestión integral de todos los procesos relacionados con las remuneraciones de los empleados. Las responsabilidades principales abarcan la gestión completa del ciclo de la nómina, desde la preparación hasta la liquidación, garantizando la exactitud y el cumplimiento de los plazos legales. También incluye la gestión de altas, bajas y variaciones en el sistema de la Seguridad Social, así como la tramitación de procesos relacionados con incapacidades temporales, accidentes laborales y otras incidencias que afecten a la relación laboral. El profesional será responsable de la elaboración, modificación y finalización de contratos de trabajo, prórrogas y finiquitos, asegurando que toda la documentación cumpla con la normativa vigente.Además, el rol requiere proporcionar soporte al área de Relaciones Laborales, colaborando en la resolución de consultas y en la gestión diaria de los empleados. Otra función clave es el apoyo en procesos de auditoría interna y externa, preparando la documentación necesaria y asegurando el cumplimiento de todas las obligaciones normativas en materia laboral y fiscal. La gestión de seguros sociales y los impuestos asociados a las nóminas también forma parte de las actividades, lo que implica mantener un conocimiento actualizado de la legislación. El entorno de trabajo es dinámico y maneja un volumen elevado de empleados, lo que requiere una gran capacidad organizativa y atención al detalle.
El perfil ideal debe poseer formación académica en áreas como Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o estudios similares. Se requiere una experiencia mínima de dos años en puestos relacionados con la gestión de nóminas y administración laboral, siendo valorable la experiencia previa con el software específico Épsilon. Se buscan habilidades como la organización, la capacidad de resolución de problemas, la meticulosidad y la confidencialidad en el manejo de información sensible. La capacidad de trabajo en equipo y la adaptabilidad son esenciales para integrarse en un departamento de finanzas colaborativo y eficiente.