VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión integral de la selección de personal y en el acompañamiento para fomentar la inclusión laboral. Las funciones principales incluyen la gestión de ofertas de empleo, la coordinación de los procesos de reclutamiento y la realización de las actividades de acogida y documentación contractual para las nuevas incorporaciones. También implica la realización de un seguimiento sociolaboral, identificando las necesidades de apoyo de las personas empleadas, facilitando su adaptación al puesto de trabajo y promoviendo su desarrollo personal y profesional dentro de la organización. Se gestionan situaciones que requieren un apoyo específico y se mantiene una coordinación constante con diversas entidades y agentes sociales vinculados al ámbito del empleo y la discapacidad.Otra parte fundamental del rol consiste en ofrecer apoyo directo a los equipos de trabajo, fomentando activamente el bienestar emocional, la cultura de inclusión y la sensibilización sobre la diversidad en el entorno laboral. Se trabaja en la resolución de conflictos y en la creación de un clima de trabajo positivo y colaborativo. Además, se participa en el impulso de la inclusión social y comunitaria, colaborando en la organización y desarrollo de actividades culturales, deportivas y sociales que estén alineadas con los objetivos de inclusión de la organización, extendiendo el impacto más allá del ámbito estrictamente laboral.
El perfil requerido para este puesto incluye la posesión de estudios universitarios en áreas como Psicología, Trabajo Social, Pedagogía o Relaciones Laborales. Es un requisito imprescindible disponer de un certificado oficial de discapacidad igual o superior al 33% o una Resolución de Incapacidad Permanente Total. Se valorará positivamente la experiencia o formación previa en análisis de datos aplicados al ámbito de los Recursos Humanos, así como el conocimiento en el uso de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a la gestión social, la elaboración de informes y el análisis de datos. Se busca a una persona con una marcada empatía y sensibilidad hacia la diversidad, con especial atención a los ámbitos de la discapacidad y la salud mental.