Descripción
El puesto se centra en la gestión integral de la prevención de riesgos laborales dentro del entorno de trabajo. Las responsabilidades principales incluyen la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales presentes en las actividades diarias. Esto implica realizar inspecciones periódicas y evaluaciones detalladas para diseñar e implementar medidas de prevención eficaces que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. Además, se coordinarán diversas actividades preventivas y se llevará a cabo un análisis estratégico de los índices de siniestralidad para proponer mejoras continuas. El rol requiere un enfoque proactivo y una capacidad para trabajar de manera autónoma, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y fomentando una cultura de seguridad en toda la organización. La posición se desarrolla dentro de un equipo consolidado que valora el criterio técnico y su impacto directo en el bienestar de las personas. El entorno laboral promueve la estabilidad y el crecimiento profesional, ofreciendo herramientas y recursos para el desarrollo continuo de las competencias técnicas necesarias en el ámbito de la prevención. La integración en la estructura corporativa permite acceder a programas de formación especializada y a una red de apoyo diseñada para facilitar el desempeño de las funciones asignadas. El objetivo final es contribuir a la creación y mantenimiento de un espacio de trabajo seguro, saludable y conforme a los más altos estándares de calidad en prevención de riesgos laborales. Requisitos
Se requiere Titulación Universitaria acompañada de la Titulación Superior en Prevención de Riesgos Laborales con sus 3 especialidades: Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Se necesita un mínimo de 3 años de trayectoria como técnico o técnica en PRL. Es esencial una gran capacidad de trabajo autónomo, clara orientación al cliente y motivación para marcar la diferencia en el ámbito de la prevención. Se ofrece
Contrato indefinido en una organización en constante crecimiento. Salario competitivo con plan de compensación flexible para ahorrar impuestos en comida, transporte, guardería, seguro médico y jubilación. Incluye seguro de vida. Horario flexible con jornada intensiva los viernes y durante todo el verano. Dispone de 26 días laborables de vacaciones al año. La empresa está certificada como Entidad Familiarmente Responsable. Se ofrece servicio gratuito de apoyo y acompañamiento psicológico, así como acceso a la Fundación David Álvarez EULEN, que ofrece ayudas en salud, educación y asistencia social. Integración en un equipo consolidado. Acceso a la Universidad Corporativa con amplio catálogo formativo y ventajas exclusivas del Club EULEN. 
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