VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en las actividades clave del proceso de selección de personal para una empresa cliente. Las funciones principales incluyen la revisión y criba de currículos recibidos, la realización de entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar la idoneidad de los candidatos, y la aplicación de pruebas de competencias técnicas y profesionales según los perfiles demandados. También será responsable del seguimiento de la documentación contractual necesaria y de la entrega de equipos de protección individual, garantizando que todo el proceso administrativo se complete correctamente.Otra parte fundamental del trabajo consiste en la organización y conducción de dinámicas grupales diseñadas para evaluar las habilidades de los candidatos en un entorno colaborativo. Además, la persona deberá gestionar la publicación de las ofertas de empleo en los portales especializados y plataformas digitales pertinentes, asegurando una difusión adecuada. La elaboración y mantenimiento de fichas detalladas de cada candidato, con toda la información relevante del proceso de selección, completa el conjunto de actividades principales.
El entorno de trabajo requiere una persona organizada y metódica, capaz de manejar múltiples tareas y candidaturas de manera simultánea. Se valora especialmente la capacidad para trabajar de forma coordinada dentro de un equipo, contribuyendo a un proceso de selección ágil y eficiente. La posición ofrece la oportunidad de participar en todo el ciclo de reclutamiento, desde la captación inicial hasta la incorporación final, adquiriendo una visión global de la gestión de recursos humanos en un contexto operativo.