VeterisJobs
Descripción
El puesto implica la gestión integral de los procedimientos administrativos relacionados con los recursos humanos de una empresa. Las responsabilidades principales se centran en la gestión de las relaciones laborales desde el punto de vista administrativo, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Esto incluye la realización de trámites ante la Seguridad Social y otros organismos oficiales, así como la administración de la documentación contractual y salarial de los empleados.Entre las tareas diarias se encuentra la gestión del proceso completo de altas y bajas de los trabajadores en el sistema de la Seguridad Social, asegurando que toda la documentación sea correcta y se presente dentro de los plazos legales establecidos. Otra función clave es la confección, cálculo y gestión de las nóminas de todo el personal, lo que conlleva el manejo de conceptos salariales, deducciones, pagos a la Seguridad Social y la emisión de los recibos correspondientes. Adicionalmente, se requiere tramitar otros documentos relacionados con los seguros sociales y utilizar plataformas oficiales como Contrat@ para gestiones administrativas.
El rol también abarca la comunicación y presentación de documentación variada a diferentes organismos públicos, como pueden ser el Servicio Público de Empleo Estatal o la Tesorería General de la Seguridad Social. Se espera que el profesional mantenga un conocimiento actualizado de la legislación laboral y de los convenios colectivos aplicables, para poder asesorar en materia de contratación y condiciones laborales. El objetivo final es mantener la administración de personal de forma eficiente, precisa y conforme a la ley.