VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en las responsabilidades administrativas y de gestion dentro del area de recursos humanos y relaciones laborales. Las principales tareas incluyen la gestion integral de nominas, asegurando el calculo correcto, la liquidacion puntual y el cumplimiento de las obligaciones fiscales y de seguridad social asociadas. Tambien abarca la gestion de los seguros sociales, incluyendo altas, bajas, variaciones de datos y la atencion a las posibles incidencias que puedan surgir con los organismos oficiales.Otra area clave es la gestion de incidencias laborales y prestaciones, como bajas por enfermedad, maternidad, paternidad o accidentes laborales, garantizando que los procesos se sigan de acuerdo con la normativa vigente. Se proporciona asesoramiento legal en materia de convenios colectivos, interpretando y aplicando las condiciones pactadas para la correcta adaptacion de las politicas de la empresa. Ademas, se lleva a cabo la tramitacion de contratos de trabajo, modificaciones, prorrogas y extinciones, velando por la exactitud documental y el archivo adecuado.
El rol requiere una atencion meticulosa al detalle y un conocimiento profundo de la legislacion laboral española actual. El entorno de trabajo es dinamico y exige capacidad de organizacion para manejar multiples tareas administrativas con plazos definidos, manteniendo siempre la confidencialidad de la informacion personal y salarial de los empleados. La posicion es fundamental para asegurar el correcto funcionamiento del departamento y el cumplimiento normativo de la organizacion.