Oferta de empleo: Técnico/a de selección

Descripción

El puesto se centra en las funciones administrativas clave dentro del departamento de Recursos Humanos, proporcionando soporte a los diversos procesos que gestiona el área. Una parte fundamental de la labor consiste en participar en los procesos de selección de la empresa, lo que incluye tareas de criba curricular, apoyo en la organización y desarrollo de entrevistas, así como la elaboración de los informes correspondientes. Además, el profesional se encargará de la gestión de la documentación y el proceso de onboarding para las nuevas incorporaciones a la organización, asegurando que la integración se realice de manera fluida y conforme a los procedimientos establecidos. Otra área de responsabilidad es el apoyo en materia de relaciones laborales, que abarca la gestión de altas y bajas, la elaboración y control de contratos, la resolución de consultas laborales básicas y el control de los registros de fichajes, siempre bajo supervisión y siguiendo las directrices legales y corporativas. El rol también incluye la colaboración en el desarrollo y la actualización de políticas internas de recursos humanos, como la revisión de manuales, la coordinación logística de acciones formativas y el soporte en procesos de evaluación del desempeño. La planificación del calendario laboral y otras tareas administrativas generales propias del departamento completan el conjunto de funciones asignadas. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una gran capacidad de organización, atención al detalle y manejo de información confidencial. Se trabajará en coordinación con el resto del equipo de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia operativa y el cumplimiento de los objetivos del departamento. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar un conocimiento integral sobre los procesos administrativos de gestión de personas en una organización.