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Descripción
El puesto de Administrativo de Recursos Humanos se centra en dar soporte a las funciones clave del departamento en una organización. La persona seleccionada se integrará en el equipo para contribuir al correcto funcionamiento de las diversas áreas de gestión del personal. El trabajo implica una combinación de tareas administrativas, de coordinación y de apoyo a los procesos centrales de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa y facilitando la operativa diaria del departamento.Las principales responsabilidades incluyen la participación activa en los procesos de selección de la empresa, lo que comprende la criba curricular, la realización de entrevistas y la elaboración de informes de valoración de candidatos. Asimismo, se encargará de las tareas de onboarding y documentación de nuevas incorporaciones, gestionando la recepción y organización de la documentación necesaria. También se prestará apoyo en el área de relaciones laborales, manejando altas, bajas, contratos, consultas laborales y el control de fichajes, siempre bajo la supervisión correspondiente.
Adicionalmente, el profesional colaborará en el desarrollo y actualización de políticas de Recursos Humanos, incluyendo manuales internos, programas de formación y procesos de evaluación del desempeño. Otra de las funciones será la planificación del calendario laboral y la realización de otras tareas propias del área administrativa del departamento. La jornada laboral es completa, con una duración de 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes, en un horario de turno partido que oscila entre las 09:00 y las 19:00 horas, respetando los periodos de descanso establecidos por la legislación vigente.