Descripción
El puesto se centra en la gestión integral del ciclo de reclutamiento y selección, abarcando desde la definición inicial de los perfiles profesionales hasta la incorporación final del candidato. Las responsabilidades incluyen la identificación de las necesidades de la organización para establecer con claridad las competencias y cualificaciones requeridas para cada vacante. Posteriormente, se desarrollarán estrategias de captación, utilizando diversas fuentes de reclutamiento tanto tradicionales como digitales para atraer talento. La gestión de las candidaturas recibidas será meticulosa, implicando la revisión de currículos, la realización de entrevistas iniciales y la coordinación de las diferentes fases del proceso de selección con los responsables de cada departamento. Además, se requiere una búsqueda activa y la creación de una red de contactos (networking) para identificar profesionales pasivos que puedan encajar en futuras necesidades de la empresa. Finalmente, se llevará a cabo un seguimiento y análisis de los procesos concluidos, evaluando indicadores de eficacia para la mejora continua de las prácticas de contratación. Todo ello se realizará dentro del marco establecido por el convenio colectivo aplicable, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Requisitos
Se requiere titulación universitaria oficial, como Grado en Psicología o Grado en Relaciones Laborales. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de seis meses desempeñando funciones similares en entornos laborales dinámicos y con alta demanda operativa. Se ofrece
La jornada laboral será completa, con un horario de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas y una tarde semanal de 16:00 a 19:00 horas. La incorporación está prevista para septiembre de 2026, bajo un contrato indefinido y conforme al convenio de oficinas y despachos. Se ofrece flexibilidad en la planificación de los periodos vacacionales, coordinándose con la dinámica del departamento. 
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