Descripción
Este puesto se centra en la gestión integral de los recursos humanos dentro de una organización industrial. Las responsabilidades principales incluyen la administración de todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. La persona en este rol será responsable de la elaboración, renovación y archivo de contratos, manteniendo una documentación laboral precisa y actualizada. Además, se encargará de coordinar los procesos de selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados. Otra área clave de trabajo es la colaboración en el diseño e implementación de programas de formación y desarrollo profesional para los trabajadores, alineados con las necesidades de la empresa y las aspiraciones del equipo. También se proporciona apoyo en la gestión de nóminas, resolviendo consultas de los empleados sobre temas salariales y contributivos. La supervisión y actualización de la base de datos de personal es una tarea fundamental para garantizar la integridad y confidencialidad de la información. La participación en la implementación de políticas de bienestar laboral y en iniciativas para mejorar el clima organizacional forma parte de las actividades destinadas a fomentar un entorno de trabajo positivo. En colaboración con otros departamentos, se puede participar en temas de prevención de riesgos laborales. El puesto también implica gestionar solicitudes de permisos, licencias y otras peticiones del personal, así como apoyar en la preparación para auditorías internas y externas relacionadas con el área de recursos humanos. Requisitos
Se requiere formación académica en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o una disciplina afín. Es imprescindible contar con experiencia previa demostrable en un puesto similar dentro del área de recursos humanos, particularmente en tareas de relaciones laborales. El candidato debe poseer conocimientos profundos y actualizados de la legislación laboral española y de la normativa aplicable. Se valorará positivamente la posesión de un máster o formación específica en Prevención de Riesgos Laborales. Se exige habilidad en el manejo de herramientas ofimáticas y software especializado para la gestión de personal. Es necesaria capacidad para trabajar tanto de forma autónoma como en equipo, mostrando un enfoque proactivo y habilidades resolutivas. Se requieren excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como trato interpersonal. Se busca disponibilidad para una incorporación inmediata al puesto de trabajo. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato estable de carácter indefinido, con perspectivas claras de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización. La jornada laboral es de tiempo completo, de lunes a viernes en turno de mañana, existiendo cierta flexibilidad en los horarios de entrada y salida. Se proporciona una remuneración salarial competitiva, que se ajustará en función de la experiencia y la formación aportada por el candidato seleccionado. La incorporación al equipo será inmediata, uniéndose a un entorno dinámico y con un alto nivel de compromiso. La organización, reconocida en el sector industrial, fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a la mejora continua. Como parte de las condiciones, se ofrece un programa de formación inicial y acceso a formación continua para garantizar el éxito y la adaptación en el desempeño del puesto. 
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