VeterisJobs
Descripción
La posición se enfoca en la gestión integral de las funciones del departamento de recursos humanos, combinando tanto la vertiente operativa de selección de personal como la administrativa. El rol requiere la coordinación con servicios externos para garantizar el correcto funcionamiento de los procesos laborales, actuando como enlace principal entre la organización y las asesorías. Esta labor es fundamental para el mantenimiento y la mejora de los procedimientos internos, contribuyendo al desarrollo del capital humano de la empresa.Entre las responsabilidades asignadas se incluye la publicación de anuncios de empleo en los canales adecuados, así como la búsqueda activa de candidatos a través de diversas fuentes. Posteriormente, se lleva a cabo la criba curricular de las solicitudes recibidas y la realización de entrevistas a los aspirantes preseleccionados. Además, es necesario realizar un seguimiento continuo de todos los procesos de selección abiertos, asegurando su correcta finalización y la comunicación con los involucrados.
En el ámbito administrativo, las funciones comprenden la gestión y coordinación de las nóminas con la gestoría externa, así como el apoyo en los procesos de contratación de nuevo personal. También incluye el envío, la recepción y el control meticuloso de toda la documentación laboral requerida por la legislación vigente. La coordinación constante con la asesoría externa es esencial para resolver incidencias, actualizar procedimientos y asegurar el cumplimiento normativo en todas las áreas de gestión de personal.