VeterisJobs
Descripción
Este rol se centra en la gestión completa del ciclo de reclutamiento para puestos tecnológicos. Las responsabilidades principales incluyen la planificación y ejecución de estrategias de atracción de talento, el seguimiento de candidatos desde la fase inicial de contacto hasta la incorporación, y la colaboración estrecha con los responsables de contratación de las áreas técnicas para definir necesidades y perfiles. Se realizarán actividades de búsqueda activa, preselección y evaluación de candidatos, así como la coordinación de entrevistas y procesos de selección. El objetivo es asegurar una experiencia positiva y profesional para todos los candidatos a lo largo de todo el proceso, manteniendo altos estándares de calidad y eficiencia.Además de la gestión operativa, el puesto implica el análisis de métricas e indicadores clave de rendimiento relacionados con el reclutamiento. Esto incluye el seguimiento de tiempos de contratación, tasas de éxito de las fuentes de reclutamiento y la calidad de las incorporaciones. El análisis de estos datos permite identificar áreas de mejora y optimizar continuamente las prácticas y procesos de selección. Se gestionarán las relaciones con diversos actores internos y externos, asegurando una comunicación fluida y alineada con los objetivos del negocio y las expectativas de los candidatos.
El entorno de trabajo es dinámico y requiere la capacidad de gestionar múltiples vacantes y procesos simultáneamente. Se valoran la organización, la proactividad y la orientación a resultados para cumplir con los objetivos de contratación establecidos. Se trabajará con herramientas ofimáticas y sistemas de seguimiento de candidatos para mantener la información actualizada y accesible. La posición se desarrolla en un contexto que fomenta el aprendizaje continuo y la adaptación a las tendencias del mercado laboral tecnológico, contribuyendo al crecimiento y fortalecimiento de los equipos de la organización.