Descripción
La posición implica la gestión integral del ciclo administrativo del personal dentro de la empresa. Las responsabilidades abarcan desde el inicio de la relación laboral hasta el mantenimiento de todos los registros asociados. Se realizará un seguimiento continuo de las incidencias que puedan afectar a las nóminas y al cumplimiento del horario establecido. El rol requiere una atención meticulosa al detalle para garantizar que toda la documentación esté actualizada y sea accesible. Será fundamental mantener una comunicación fluida con los empleados para resolver sus consultas y asegurar que comprendan sus derechos y obligaciones. Además, se prestará apoyo en la interpretación y aplicación de la normativa del convenio colectivo vigente, asegurando que las prácticas de la empresa se ajusten a la legislación laboral. Se trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para coordinar procesos y actualizar la información de manera eficiente. El objetivo final es contribuir a un entorno laboral organizado y regulado, donde los procesos administrativos sean claros y estén bien documentados. Se valorará la capacidad de trabajar de forma autónoma, priorizando tareas y gestionando la carga de trabajo de manera efectiva. El profesional en este puesto será un pilar clave en la estructura administrativa de recursos humanos. Requisitos
Se requiere un Grado en Relaciones Laborales o titulación afín, junto con un mínimo de dos años de experiencia demostrable en funciones idénticas o muy similares. Es imprescindible un dominio correcto, tanto oral como escrito, del catalán y el castellano. Se busca un perfil activo, discreto, con educación y una firme disposición para trabajar. Se ofrece
La jornada laboral es completa, de 40 horas semanales, de lunes a viernes. El horario establecido es partido, comprendido entre las 09:00 y las 17:00 horas, incluyendo los descansos estipulados por la legislación laboral vigente. La sede del trabajo está ubicada en la localidad de Sils. 
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