Descripción
Esta posición está centrada en la gestión integral y la administración de los procesos relacionados con las nóminas y la plantilla de la empresa. Las responsabilidades incluyen la supervisión continua de todos los aspectos de la liquidación salarial, asegurando la exactitud desde la recopilación inicial de datos hasta la emisión final. El rol requiere un análisis detallado de los borradores, la imputación precisa de incidencias como horas extraordinarias o anticipos, y la tramitación de documentos oficiales como el Modelo 216. Se presta especial atención a la gestión de los gastos reembolsables a través de plataformas específicas, garantizando el cumplimiento de los plazos y políticas internas. Además, el puesto implica una interacción constante con los empleados para resolver consultas sobre sus nóminas y conceptos salariales, lo que demanda habilidades comunicativas y un profundo conocimiento de la normativa laboral vigente. Otra parte fundamental del trabajo consiste en la administración de los planes de retribución flexible, revisando facturas asociadas a seguros de salud, servicios de renting o programas de formación como cursos de idiomas. El profesional también será responsable de generar reportes periódicos sobre costes laborales y datos de nómina, proporcionando información valiosa para la toma de decisiones estratégicas dentro del departamento de Recursos Humanos. El apoyo en otras tareas administrativas del área completa el alcance de las funciones, contribuyendo a la eficiencia operativa general. El entorno de trabajo se caracteriza por un modelo híbrido que combina la autonomía del teletrabajo con la colaboración presencial necesaria. Se fomenta un onboarding estructurado durante el primer mes para facilitar la integración y el dominio progresivo de las responsabilidades. La posición ofrece un horario flexible que permite conciliar la vida laboral y personal, dentro de un marco de franjas de presencia obligatoria bien definidas. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en gestión de nóminas y administración laboral, con conocimiento en la tramitación de liquidaciones, imputación de incidencias y cálculo de extras. Es indispensable dominar el uso de herramientas ofimáticas y software específico para la gestión de gastos y nóminas. Se valorará la capacidad para elaborar reportes analíticos y mantener una comunicación fluida para la resolución de consultas de la plantilla. Se ofrece
La posición ofrece un salario mensual bruto de 2.129,14 euros y una modalidad de trabajo híbrida, con 4 días de teletrabajo semanales y 1 día presencial coordinado con el equipo. Dispone de horario flexible con una franja de presencia obligatoria entre las 9:30 y 16:30 horas, permitiendo ajustar la entrada y salida. Incluye una pausa para comer flexible y se planifica un periodo inicial de onboarding con mayor presencia en oficina. 
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