Descripción
El rol consiste en gestionar y ejecutar procesos completos de selección de personal para un proyecto especializado en el sector tecnológico y aeroespacial. El profesional será responsable de la identificación y atracción de candidatos, utilizando una variedad de herramientas y canales de reclutamiento para localizar perfiles técnicos y de ingeniería de alta cualificación. Las funciones abarcan desde la búsqueda activa y el screening inicial hasta la evaluación de competencias y la comunicación constante con el cliente, asegurando la calidad y la agilidad en cada etapa del proceso. Se requiere una persona metódica y orientada a resultados, capaz de trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, priorizando los objetivos establecidos y manteniendo una interlocución fluida con todas las partes involucradas. El proyecto ofrece un entorno de trabajo estructurado donde la capacidad organizativa y la proactividad son claves para el éxito en la cobertura de vacantes complejas y especializadas. Requisitos
Se requiere formación universitaria o de grado superior en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ingeniería o áreas afines. Es imprescindible contar con un mínimo de cuatro a cinco años de experiencia demostrable en procesos de selección, siendo especialmente valorable la experiencia previa en la búsqueda y selección de perfiles técnicos, de ingeniería o de producción. La persona debe ser ágil, organizada, resolutiva y proactiva, con una marcada orientación a la consecución de objetivos y excelentes habilidades de comunicación. Se ofrece
El puesto se desarrolla bajo un contrato indefinido, con un modelo de trabajo híbrido que combina jornadas presenciales y teletrabajo. La ubicación del proyecto es la ciudad de Sevilla, con dos días de trabajo presencial en las oficinas del cliente, situadas cerca del aeropuerto, y tres días de trabajo remoto desde el domicilio. El horario laboral es de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 horas y los viernes de 8:00 a 15:00 horas. 
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