Descripción
El puesto se desarrolla dentro del ámbito de los Recursos Humanos, focalizado en el sector de la hostelería. Las funciones principales están orientadas a garantizar la calidad en la gestión del personal y en los procesos de selección. El profesional será responsable de cubrir íntegramente el ciclo de reclutamiento, lo que incluye la búsqueda activa de candidatos, la realización de entrevistas individuales y grupales, y la selección final de los trabajadores más adecuados para cada puesto. Además, se encargará de gestionar la fase de acogida y formación inicial del personal incorporado, asegurando una correcta adaptación al entorno laboral y manteniendo su motivación desde el inicio. Otra faceta clave del rol es la gestión administrativa, que implica recopilar y verificar toda la documentación necesaria para formalizar los contratos, cumpliendo con la legislación vigente. El consultor mantendrá una comunicación fluida y una relación cercana con el cliente, colaborando con los responsables de diversos departamentos para comprender sus necesidades específicas y anticiparse a las demandas futuras de personal. También se espera que, de manera autónoma, identifique posibles áreas de mejora dentro del servicio de selección y proponga iniciativas innovadoras para optimizar los procesos. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una alta capacidad de adaptación, especialmente durante los períodos de mayor actividad. La posición exige compromiso con los objetivos de calidad establecidos y una actitud proactiva para resolver incidencias y garantizar la satisfacción tanto del cliente como de los trabajadores. Requisitos
Se requiere capacidad para gestionar situaciones de estrés y adaptarse a entornos laborales dinámicos y cambiantes. No es imprescindible contar con formación académica específica ni experiencia previa en el área de Recursos Humanos, aunque se valorará positivamente. Se considera un plus tener experiencia laboral previa dentro del sector de la hostelería, ya que facilita la comprensión de las necesidades del puesto. El horario incluye la realización de guardias rotativas durante los fines de semana, las cuales serán remuneradas de forma adicional, así como flexibilidad para ampliar la jornada en momentos de alta demanda por parte de los clientes. Se ofrece
La empresa ofrece un plan de acogida desde el primer día para facilitar la integración y adaptación rápida del nuevo empleado. Existen posibilidades de crecimiento profesional interno mediante un plan de carrera personalizado. El régimen de trabajo incluye la opción de teletrabajo un día a la semana. La contratación inicial se realiza por un período de seis meses, con la posibilidad de convertirse en contrato indefinido posteriormente. El paquete retributivo completo está compuesto por un salario base fijo, un complemento variable en función de objetivos, beneficios sociales adicionales, veintiocho días de vacaciones al año y acceso a un club de ventajas con descuentos en una amplia red de empresas asociadas. 
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