Oferta de empleo: Captador/a de socios ong

Sevilla (Sevilla) Randstad 25 de octubre de 2026

Descripción

Esta posición se centra en el desarrollo y mantenimiento de la base de socios de una organización no gubernamental. El rol implica una interacción directa con el público, utilizando estrategias de comunicación y venta para informar sobre los proyectos y la misión de la organización, con el objetivo principal de conseguir nuevos compromisos de apoyo periódico. La persona en este puesto será responsable de gestionar todo el ciclo, desde la prospección inicial hasta la formalización del alta y el seguimiento posterior para asegurar la satisfacción y permanencia del socio.

Las funciones abarcan desde la presentación de campañas específicas en diversos puntos de la ciudad hasta la atención de consultas y la resolución de dudas sobre el destino de las contribuciones. Se requiere una capacidad para transmitir pasión por la causa y construir relaciones de confianza, explicando de manera clara y transparente cómo la colaboración impacta directamente en los beneficiarios finales de los programas sociales, humanitarios o ambientales que la organización lleva a cabo.

El entorno de trabajo es dinámico y se realiza principalmente en exteriores o en espacios públicos autorizados, requiriendo una gran capacidad de adaptación y resistencia. El éxito en el puesto se mide a través de objetivos cuantificables relacionados con el número de nuevas altas conseguidas y la tasa de retención de los socios captados en periodos anteriores, contribuyendo así de manera fundamental a la sostenibilidad financiera de la organización.

Requisitos

Se requieren habilidades comerciales y de comunicación interpersonal demostradas, con capacidad para persuadir y cerrar acuerdos. Es necesario tener experiencia previa en ventas, captación de fondos o atención al cliente, junto con una alta motivación para alcanzar objetivos. No se exige una formación académica específica.

Se ofrece

La oferta incluye una retribución bruta por hora de 10.68 euros. El contrato inicial tiene una duración de tres meses, con posibilidad de prórroga por otros tres y posterior incorporación fija a la plantilla. La jornada laboral es de tipo parcial.

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