Descripción
El puesto de camarero y ayudante de camarero implica la responsabilidad directa en el servicio de alimentos y bebidas dentro del establecimiento, garantizando una experiencia satisfactoria para todos los clientes. Las funciones principales abarcan desde la atención en mesa durante los servicios de desayuno, comida y cena, hasta la participación activa en eventos especiales como banquetes y cócteles. Este rol requiere una constante interacción con el público, resolviendo consultas y atendiendo peticiones con amabilidad y eficiencia, lo que contribuye directamente a la reputación y el ambiente del local. Además, el personal debe colaborar en las tareas de preparación y mantenimiento de las áreas de comedor y salas, asegurando que todo el equipo y la vajilla estén en óptimas condiciones para su uso. La organización y el orden en el espacio de trabajo son fundamentales para agilizar el servicio y mantener los estándares de higiene y calidad establecidos. El camarero también participa en el montaje y desmontaje de los espacios para eventos, adaptando el entorno según las necesidades específicas de cada ocasión. Este trabajo demanda capacidad de trabajo en equipo, flexibilidad horaria y una actitud proactiva para anticiparse a las necesidades del servicio y del cliente, haciendo del establecimiento un lugar acogedor y profesional. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable de al menos dos años en un puesto similar dentro del sector de la hostelería, con conocimientos prácticos en el servicio de banquetes y eventos. Es fundamental disponer de flexibilidad para trabajar como extra en días sueltos, incluyendo fines de semana y festivos, adaptándose a las demandas variables del negocio. Se valorará positivamente la posesión de vehículo propio para facilitar los desplazamientos al lugar de trabajo, así como tener conocimientos básicos o intermedios del idioma inglés para atender a una clientela diversa. Se ofrece
La contratación se formaliza con el correspondiente alta en la Seguridad Social, garantizando todos los derechos laborales conforme a la legislación vigente. La retribución salarial se ajusta al convenio colectivo aplicable del sector, con la posibilidad de mejoras según la experiencia y el rendimiento del trabajador. El puesto se ofrece bajo la modalidad de trabajo como extra, lo que implica una relación laboral basada en la demanda de servicios puntuales y eventos específicos, sin una jornada fija semanal. 
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