Descripción
La posición implica la gestión integral de los procesos administrativos vinculados a los servicios de personal dentro de la organización. Las responsabilidades principales incluyen el manejo de documentación laboral, el procesamiento de nóminas, el control de altas y bajas en la Seguridad Social, y la atención a consultas de los empleados en materia contractual y de derechos laborales. Se requiere un dominio avanzado de las herramientas ofimáticas y de software especializado para la gestión de recursos humanos, garantizando la exactitud y confidencialidad de toda la información manejada. El perfil ideal debe combinar precisión en las tareas administrativas con una capacidad de organización y planificación eficiente para cumplir con los plazos establecidos. El entorno de trabajo demanda una actualización constante en materia legislativa laboral y una comunicación fluida con diferentes departamentos de la empresa. La labor es fundamental para asegurar el correcto funcionamiento de los procedimientos internos y el cumplimiento de la normativa vigente en el ámbito de la administración de personal. Requisitos
Se requiere Formación Profesional de Grado Superior de la rama administrativa, con un mínimo de doce meses de experiencia demostrable en funciones similares. Es imprescindible contar con conocimientos actualizados y avanzados de informática y herramientas ofimáticas. Los requisitos mínimos de la oferta deben estar debidamente registrados en la demanda de empleo del solicitante para proceder con la candidatura. Se ofrece
La contratación se realizará bajo modalidad de contrato temporal, con una jornada laboral completa conforme a la legislación vigente. Las condiciones incluirán el salario establecido en el convenio colectivo aplicable. Las personas comunitarias residentes fuera de España y no inscritas como demandantes de empleo en el sistema nacional deben contactar con la oficina de empleo para gestionar su solicitud. 
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