Descripción
La persona seleccionada será responsable de la gestión integral del ciclo de reclutamiento para perfiles operativos en el sector retail. Esto incluye la búsqueda activa y la criba curricular exhaustiva de candidatos mediante el uso de bases de datos internas y portales de empleo especializados. Posteriormente, se realizarán las primeras llamadas de contacto y entrevistas de evaluación, tanto telefónicas como virtuales, para valorar las competencias y la adecuación al puesto. El objetivo principal es garantizar un flujo constante de candidatos cualificados para cubrir las necesidades de contratación en áreas como caja, logística, reposición y atención al cliente en tienda. La labor también implica un reclutamiento masivo para responder a demandas de volumen, coordinando de manera eficiente todas las fases del proceso. Es fundamental mantener una comunicación fluida con los responsables de las áreas solicitantes y realizar un seguimiento meticuloso de cada candidatura. El puesto requiere una gran capacidad organizativa para manejar múltiples procesos de selección de forma simultánea, priorizando las vacantes más urgentes y asegurando que se cumplan los plazos establecidos. Finalmente, se deberá elaborar y presentar reportes periódicos que reflejen el estado de las vacantes, los ratios de conversión y el progreso general de las campañas de contratación. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable de al menos un año en roles de reclutamiento o selección de personal, preferentemente dentro del sector retail o a través de una Empresa de Trabajo Temporal. Es imprescindible haber gestionado procesos de selección masivos para perfiles operativos de tienda, logística y atención al cliente. Se valorarán positivamente los conocimientos en el manejo de herramientas de filtrado curricular y portales de empleo como InfoJobs o LinkedIn Recruiter, así como un dominio competente del paquete Office, especialmente Excel para el análisis de datos. Se buscan excelentes habilidades de comunicación telefónica, gran capacidad de organización y una actitud resolutiva para superar los desafíos diarios del reclutamiento. La disponibilidad para una incorporación inmediata y para desplazarse a la oficina en los días presenciales es un requisito fundamental. Se ofrece
La jornada laboral es a tiempo completo, con una duración de 40 horas semanales distribuidas en 8 horas diarias de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 18:00 horas. Se ofrece un modelo de trabajo híbrido que combina 2 días de teletrabajo con 3 días de asistencia presencial a la oficina. El contrato inicial es temporal, con una duración de 3 semanas, destinado a cubrir un pico estacional de contratación. Existe la posibilidad de que este proyecto se amplíe en el tiempo y de acceder a otras oportunidades de empleo más estables dentro del grupo empresarial una vez finalizada esta asignación. 
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