Oferta de empleo: Camarero/a de pisos

Descripción

El puesto de Camarero de Pisos se desarrolla en el Hotel 4* Conventual Sierra de Gata, ubicado en San Martín de Trevejo, Cáceres. La posición es fundamental para garantizar los más altos estándares de limpieza y orden en todas las áreas de alojamiento del establecimiento, contribuyendo directamente a la satisfacción de los huéspedes y a la imagen del hotel. La persona seleccionada será responsable de mantener un entorno impecable y acogedor para los clientes durante su estancia.

Las funciones principales giran en torno a la meticulosa limpieza de las habitaciones y zonas comunes, asegurando que cada espacio cumpla con los protocolos de higiene establecidos por la dirección del hotel. Este rol requiere una atención constante al detalle y un alto sentido de la organización, ya que la presentación de las instalaciones es un pilar clave en la experiencia hotelera. Se trabajará en coordinación con el equipo de pisos y bajo la supervisión de los responsables designados.

El ambiente de trabajo es dinámico y orientado al servicio, donde la eficiencia y la proactividad son valores muy apreciados. El hotel busca a una persona comprometida, con capacidad para trabajar en equipo y adaptarse a las necesidades variables de un establecimiento hotelero de categoría. Se valora positivamente la discreción, la responsabilidad y una actitud positiva frente a las tareas asignadas.

Requisitos

Es necesario cumplir con alguno de los siguientes requisitos de formación o experiencia: poseer el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o un FP Básico en las áreas de alojamiento u operaciones de limpieza. Alternativamente, se acepta un Certificado de Profesionalidad de Nivel 1 en operaciones básicas de pisos en alojamientos (HOTA0108). En caso de no disponer de dicha formación, se requiere acreditar un mínimo de tres meses de experiencia demostrable en labores de limpieza de habitaciones dentro de un establecimiento hotelero o de características similares.

Se ofrece

Se ofrece un contrato de carácter temporal a jornada completa, con una dedicación semanal de 40 horas distribuidas en turnos rotativos que incluyen días laborables de lunes a domingo. La rotación de turnos es una parte inherente de la función para cubrir las necesidades operativas del hotel. Las condiciones laborales se regirán por el convenio colectivo aplicable al sector.

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