VeterisJobs
Descripción
Este puesto de Administrativo de Recursos Humanos implica la gestión integral de los procesos administrativos vinculados a la plantilla. La persona seleccionada será responsable de asegurar el servicio en la gestión de los trabajadores, así como de garantizar la cobertura de los procesos de reclutamiento y selección, siempre alineados con los parámetros de calidad y objetivos establecidos por la empresa cliente. Se trata de una posición clave que requiere una interacción constante tanto con los empleados como con los diferentes departamentos del cliente para comprender sus necesidades y realizar una previsión adecuada de personal.Las funciones abarcan desde la gestión administrativa de turnos, horarios, vacaciones y permisos, hasta la acogida y formación de nuevos trabajadores para facilitar su integración y motivación. Además, se llevará a cabo el seguimiento de contrataciones y renovaciones, manteniendo un contacto directo y fluido con la plantilla. También será fundamental la gestión de activos, la revisión de fichajes para controlar el absentismo, y la administración de las ayudas de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).
El rol exige una revisión semanal de los procesos de gestión y del sistema, realizando las tareas necesarias para asegurar una operativa eficiente. Se valorará la capacidad para detectar áreas de mejora en los servicios y procedimientos, con cierto grado de autonomía para proponer e implantar iniciativas que optimicen el trabajo. El entorno es dinámico y se sitúa dentro del sector logístico, requiriendo una adaptación a sus ritmos y necesidades específicas.