Descripción
El profesional mantendrá una comunicación fluida y regular con los candidatos, proporcionando información actualizada y retroalimentación constructiva en cada fase del proceso de selección, lo que contribuye a una experiencia positiva y transparente. Será responsable de cumplir con las metas semanales establecidas en cuanto a contactos telefónicos y correos electrónicos, con el objetivo de construir y gestionar una cartera sólida de candidatos idóneos para sectores clave como logística, industria, oficios especializados, centros de contacto, hostelería y comercio minorista. Además, realizará investigaciones sobre las tendencias del mercado laboral y del sector, generando insights valiosos sobre la fuerza laboral operativa y temporal que puedan servir para apoyar el crecimiento estratégico y la ventaja competitiva de los clientes de la organización. Esta labor incluye la preparación de materiales de apoyo para presentaciones comerciales y actividades de interacción con clientes, asegurando que toda la información sea clara y profesional. También procesará la documentación contractual y otros formatos necesarios para garantizar el cumplimiento de los marcos legales y normativos aplicables a la industria. La preparación y presentación de informes periódicos sobre el avance de los procesos de contratación y los niveles de satisfacción del cliente ante los responsables del área será una de sus funciones regulares. Finalmente, apoyará las actividades fundamentales del ciclo de ventas mediante la actualización de registros de candidatos y clientes, el mantenimiento de la precisión de los datos y la provisión de análisis de mercado relevantes para la toma de decisiones. Requisitos
Se requiere contar con vehículo propio de uso imprescindible para la movilidad asociada al puesto. El candidato ideal debe mostrar una motivación genuina y grandes deseos de aprender y desarrollarse profesionalmente dentro del sector de los Recursos Humanos. Como formación mínima, es necesario poseer un Ciclo Formativo de Grado Superior. Se valorarán conocimientos prácticos en gestión de contenidos, entrada de datos, mejora de la experiencia del candidato y manejo de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Es imprescindible acreditar al menos un año de experiencia laboral en entornos relacionados. Se ofrece
El puesto se desarrollará dentro de un entorno dinámico donde se seguirán procedimientos y prácticas estandarizadas para alcanzar los objetivos establecidos y cumplir con los plazos definidos. El profesional recibirá orientación y dirección periódica por parte de gerentes y posiciones de mayor nivel dentro de la disciplina, trabajando principalmente en tareas operativas y contribuciones limitadas a actividades específicas del proceso. Se fomentará el intercambio de información clara, la formulación de preguntas para aclarar dudas y la verificación constante de que las instrucciones han sido comprendidas correctamente. 
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