VeterisJobs
Descripción
Este puesto tiene como objetivo liderar la gestión integral de los sistemas tecnológicos para una delegación del norte, garantizando la disponibilidad, seguridad, eficiencia y evolución de la infraestructura de Tecnologías de la Información (IT) y Tecnologías Operacionales (OT). La alineación de estos sistemas con las necesidades operativas del negocio es una función primordial. Las responsabilidades incluyen actuar como interlocutor con los responsables operacionales y de la delegación, así como con clientes y proveedores de la zona. También implica implementar las mejoras continuas indicadas desde la dirección, documentar procedimientos técnicos, configuraciones y manuales de usuario, y velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad de la información y protección de datos, incluyendo normativas como la LOPDGDD, ISO/IEC 27001 y el Esquema Nacional de Seguridad (ENS).El profesional colaborará activamente en la implantación de nuevas soluciones tecnológicas, abarcando fases de prueba, documentación y formación a los usuarios finales. Participará en proyectos de digitalización, automatización o sostenibilidad tecnológica que impulsen la eficiencia operativa. Otras tareas clave son la gestión del inventario de activos tecnológicos y la coordinación con proveedores para el mantenimiento o la adquisición de equipos. Asimismo, se encargará de proporcionar soporte técnico de primer y segundo nivel a usuarios internos, resolviendo incidencias relacionadas con hardware, software y conectividad de red. Esto conlleva la instalación, configuración y actualización de equipos informáticos, periféricos y software corporativo.
El entorno de trabajo se caracteriza por ofrecer estabilidad laboral a través de un contrato indefinido y jornada completa, con una incorporación inmediata. La empresa fomenta un buen ambiente de trabajo basado en el trabajo en equipo y ofrece oportunidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades dentro de la organización. Se proporciona un plan de formación continuo para mantener actualizadas las competencias del empleado. La organización está comprometida con principios de igualdad y diversidad, contando con el Distintivo Igualdad en la Empresa, y asegura que todo el proceso de selección se lleva a cabo respetando la igualdad de trato y sin discriminación.