VeterisJobs
Descripción
El puesto conlleva la gestión integral de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Esto incluye la definición de perfiles, la publicación de ofertas, la realización de entrevistas y la coordinación de las fases finales de incorporación. Además, se requiere atender y resolver las consultas, dudas e incidencias presentadas por el personal laboral, actuando como un punto de contacto clave para cuestiones relacionadas con la política de la empresa y las condiciones de trabajo.Las labores administrativas constituyen una parte fundamental del rol. Estas tareas abarcan la gestión, a menudo en colaboración con una asesoría externa, de todos los trámites relacionados con altas y bajas en la Seguridad Social, la elaboración y mantenimiento de contratos, la supervisión de nóminas, y el control de permisos y ausencias. Se busca garantizar el cumplimiento normativo y la correcta documentación de todos los procesos vinculados al ciclo laboral de los empleados.
El objetivo del puesto es asegurar la eficiencia operativa del departamento de recursos humanos, manteniendo una administración precisa y ofreciendo soporte continuo al personal. La posición demanda un conocimiento profundo de la legislación laboral vigente y una capacidad probada para manejar información confidencial con discreción y profesionalismo en todo momento.