Oferta de empleo: 4 puestos monitor/a de tiempo libre

Oviedo (Asturias) Sistema Nacional de Empleo: Asturias 15 de julio de 2026

Descripción

El puesto implica la responsabilidad de la recepción y atención a los clientes en el centro, asegurando una experiencia positiva desde el primer contacto. Además, se requiere la preparación e impartición de diversos talleres educativos y recreativos, adaptados a diferentes grupos de edad y necesidades. Esto incluye el diseño de actividades, la gestión de materiales y la evaluación de los resultados para garantizar su efectividad y adecuación a los objetivos del programa.

Otra función clave es el control y supervisión de las atracciones disponibles en el centro, velando por el cumplimiento de las normas de seguridad y el correcto funcionamiento de los equipos. Esto conlleva realizar inspecciones periódicas, reportar incidencias y coordinar con el personal técnico para mantener un entorno seguro y agradable para todos los usuarios. La supervisión también abarca la monitorización del comportamiento de los participantes durante las actividades, interviniendo cuando sea necesario para resolver conflictos o asistir en situaciones de emergencia.

El rol demanda habilidades de organización y comunicación, así como capacidad para trabajar en equipo y bajo presión en momentos de alta afluencia. Se valorará la creatividad en el desarrollo de nuevas propuestas de talleres y la proactividad en la mejora continua de los servicios ofrecidos. El entorno de trabajo es dinámico y enfocado en la educación no formal y el entretenimiento, contribuyendo al desarrollo personal y social de los asistentes.

Requisitos

Título de Magisterio, Técnico Superior en Animación Sociocultural, en Educación Infantil o titulación similar.

Se ofrece

Contrato indefinido. Jornada parcial de 20 horas semanales con horario de lunes a viernes por la mañana y horario de mañana y tarde los fines de semana. Incorporación en septiembre. Salario según Convenio Colectivo en Centros de Asistencia y Educación Infantil.

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