VeterisJobs
Descripción
La posición implica la gestión integral de los recursos humanos de la organización, reportando directamente a la dirección general. Las funciones principales incluyen la selección de personal para diversos departamentos y niveles de cualificación, abarcando el análisis de puestos y la preparación de documentos relacionados, la captación y búsqueda de candidatos a través de múltiples canales como ofertas de trabajo, portales de empleo y oficinas públicas, así como la realización de entrevistas, pruebas de selección y la coordinación de los procedimientos de contratación con la asesoría correspondiente. Además, el rol contempla la comunicación constante con asesores externos para garantizar el cumplimiento de todos los procesos contractuales.Otra área de responsabilidad clave es la elaboración y desarrollo de las políticas de recursos humanos y la gestión laboral de la compañía. Esto incluye la coordinación de la prevención de riesgos laborales en colaboración con la empresa proveedora de servicios de prevención y vigilancia de la salud, asegurando un entorno de trabajo seguro y conforme a la legislación vigente. También se encarga de la realización de comunicaciones internas, la elaboración de normativas, protocolos y la gestión del régimen disciplinario, junto con la supervisión de los sistemas de control de productividad y la calidad del trabajo realizado por el personal.
Finalmente, el puesto conlleva el diseño e implementación de planes formativos, planes de acogida para nuevos empleados y estrategias de fidelización del personal. Se requiere un control exhaustivo de los costes asociados a los recursos humanos y de las políticas retributivas, incluyendo la gestión del sistema de incentivos para alinear la productividad con los objetivos de la empresa. La gestión eficiente de estos aspectos es fundamental para mantener un equipo motivado, productivo y alineado con la cultura organizacional.