Descripción
El profesional asumirá la responsabilidad de liderar la operativa y organización integral del taller de fabricación. Su enfoque principal será la optimización de procesos productivos, la planificación detallada de la producción y la gestión eficaz del equipo humano, sin intervenir directamente en la operación de maquinaria. Las funciones abarcan la coordinación y dirección del equipo de producción, distribuido en turnos de mañana y tarde, con el apoyo de responsables de sección. Se deberá planificar y supervisar minuciosamente la carga de trabajo, asegurando el estricto cumplimiento de los plazos de entrega y los más altos estándares de calidad, en línea con la normativa ISO 9001. Un aspecto fundamental del rol será la promoción e implantación activa de metodologías de mejora continua, como Lean Manufacturing, 5S y el seguimiento del OEE, para impulsar la innovación en los procesos. Además, el responsable actuará como enlace coordinador entre el taller, la oficina técnica y el departamento de recursos humanos, fomentando un clima laboral positivo y el desarrollo profesional del equipo, en un entorno industrial dinámico y en constante evolución. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones de responsabilidad, coordinación o gestión de equipos y procesos dentro del sector del mecanizado, específicamente con conocimiento en tornos CNC, centros de mecanizado y decoletaje. Es imprescindible poseer una formación afín a la posición, como Ingeniería Técnica, Ingeniería Superior o un Ciclo Formativo de Grado Superior. El candidato debe demostrar competencias sólidas en liderazgo, visión organizativa, proactividad y una clara motivación para crecer en un entorno dinámico. Se exige un nivel de inglés B2, alto conocimiento del paquete Office y experiencia práctica en la aplicación de principios de Lean Manufacturing. Se ofrece
La oferta incluye un contrato indefinido y la integración en un proyecto estable a largo plazo. La banda salarial ofrecida se sitúa entre 45.000 y 55.000 euros brutos anuales, ajustable en función de la experiencia aportada. El horario de trabajo es a turno partido, con cierto grado de flexibilidad horaria, por ejemplo, de 8:00 a 17:00 horas. La empresa ofrece una oportunidad real de desarrollo y crecimiento profesional dentro de una estructura sólida que se encuentra en un proceso activo de optimización y mejora continua. 
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