Descripción
Este puesto es fundamental para la gestión eficiente del departamento de recursos humanos dentro de una empresa con amplia trayectoria en el sector de servicios auxiliares. La persona seleccionada será responsable de ejecutar la estrategia de personas de la compañía, garantizando una gestión óptima de la administración de personal y contribuyendo activamente al mantenimiento de un clima laboral positivo. Se trabajará con una plantilla deslocalizada, numerosa y con una alta diversidad de perfiles profesionales, lo que requiere una gran capacidad de organización y adaptación. Las funciones incluyen la coordinación integral de los servicios del área de administración de personal, asegurando el cumplimiento normativo y la fluidez operativa en todos los procesos relacionados con el capital humano. El rol exige un alto grado de responsabilidad y autonomía, trabajando en estrecha dependencia de la Dirección de la empresa para alinear los objetivos del departamento con la estrategia global de la organización. Se valorará la capacidad para implementar mejoras en los procedimientos administrativos y para fomentar un entorno de trabajo colaborativo y eficaz, esencial para el éxito de las operaciones de la compañía en el mercado nacional. Requisitos
Se requiere un mínimo de dos años de experiencia demostrable en administración de personal. Es imprescindible poseer una titulación de Técnico Superior en Administración y Finanzas, diplomatura o grado en Relaciones Laborales, o una formación equivalente. Se necesitan conocimientos sólidos y prácticos en software específico de nóminas y de gestión de personal. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido. La jornada laboral es completa, de lunes a viernes en horario de 9 a 17 horas, existiendo la posibilidad de flexibilidad horaria. El salario bruto anual inicial es de 20,000 euros, distribuido en doce pagas, y es susceptible de negociación según la experiencia y valía del candidato. 
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