Descripción
La función central de esta posición es garantizar la eficiencia y capacidad operativa de la red de transporte troncal. Esto implica una planificación minuciosa de las rutas de arrastre entre hubs y delegaciones para asegurar un flujo de mercancía óptimo y sin interrupciones. La supervisión directa de los procesos diarios en los hubs, incluyendo la entrada, clasificación y salida de la carga, es fundamental, así como el control de los flujos nocturnos para mantener la continuidad operativa. La gestión de una flota que combina recursos propios y subcontratados requiere una negociación eficaz con proveedores de transporte externos, buscando siempre el equilibrio entre coste y calidad del servicio. La definición e implementación de estándares operativos son clave para mejorar la productividad en planta y optimizar la red logística en su conjunto. Un componente analítico sólido es indispensable, realizando un seguimiento constante de indicadores clave de rendimiento como el coste por arrastre, los tiempos de tránsito medios, la productividad en hub y el cumplimiento de los acuerdos de nivel de servicio internos. La coordinación de equipos, tanto de forma directa como indirecta, completa el alcance de las responsabilidades, abarcando la selección, contratación y dimensionamiento del personal necesario para sostener las operaciones. El rol está diseñado para profesionales habituados a manejar altos volúmenes de trabajo en entornos dinámicos y de alta presión, donde el cumplimiento estricto de los plazos es una prioridad absoluta. La capacidad de liderazgo, la resolución inmediata de incidencias y una comunicación clara son competencias esenciales para el éxito en este puesto, que representa una pieza fundamental en la cadena de suministro de la organización. Requisitos
Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia demostrable en gestión de hubs logísticos, transporte de línea o de media y larga distancia, preferentemente dentro de operadores logísticos, empresas de mensajería exprés o de última milla. Es imprescindible contar con residencia en Guadalajara o en zonas muy próximas. No se exige conocimiento de idioma inglés. La formación académica requerida es una licenciatura en Administración y Dirección de Empresas. Se valorarán positivamente conocimientos prácticos en el uso de herramientas como Office, sistemas de gestión de almacenes (WMS) y sistemas de gestión de transporte (TMS). Se ofrece
El puesto se desarrolla bajo un contrato indefinido y con una modalidad 100% presencial en las instalaciones de la empresa, sin opción de teletrabajo. La jornada laboral base es de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 18:00 horas, aunque se requiere flexibilidad para adaptarse a las necesidades operativas reales, incluyendo la supervisión parcial de tres turnos (mañana, tarde y noche), especialmente durante la fase inicial de incorporación. Existe la obligación de guardia telefónica durante los fines de semana. La retribución fija anual asciende a 50.000 euros brutos, complementada con una parte variable que puede alcanzar hasta 20.000 euros brutos anuales adicionales, ligada a objetivos de la compañía y a la evaluación del desempeño individual. Como beneficio social, se incluye un coche de empresa con todos los gastos cubiertos. 
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