Oferta de empleo: Educador/a aldea redondela (temporal)

Redondela (Pontevedra) Empléate 31 de octubre de 2026

Descripción

La función principal de esta posición es participar activamente en la vida diaria de un hogar de una aldea infantil, trabajando directamente con el grupo de niños y niñas que lo conforman. El objetivo es contribuir a su desarrollo integral, garantizando un entorno seguro, afectivo y educativo. Este rol implica una dedicación completa a la rutina del hogar, desde las tareas educativas hasta las domésticas, siempre con un enfoque en el bienestar y la protección de los menores.

El profesional colaborará estrechamente con un equipo multidisciplinar para asegurar que se atienden todas las necesidades de los niños, incluyendo el seguimiento escolar y sanitario. Se requiere una persona capaz de establecer normas de convivencia saludables y fomentar hábitos positivos en la vida de los menores. La labor también incluye la participación en la elaboración y evaluación de proyectos de desarrollo individual para cada niño, así como en la redacción de informes periódicos sobre su evolución.

Además, el puesto demanda una implicación en las relaciones con las familias biológicas y otros agentes externos, como los servicios sociales, para garantizar una coordinación efectiva en el cuidado de los niños. El entorno de trabajo promueve la inclusión y la diversidad, priorizando el buen trato infantil en todas las acciones. La posición se desarrolla en una estructura organizativa comprometida con la protección de la infancia, donde el profesional será un pilar fundamental en la creación de un espacio familiar y de crecimiento.

Requisitos

Se requiere disponibilidad inmediata y total para trabajar en turnos rotativos que incluyen mañanas, tardes y fines de semana. Es imprescindible tener una vocación clara por el trabajo con menores y capacidad para gestionar las necesidades afectivas y educativas de un grupo de niños en un entorno residencial.

Se ofrece

Se ofrece una retribución bruta mensual de 1838,91 euros, distribuida en 14 pagas anuales con pagas extras en junio y diciembre. El contrato es de carácter temporal, con una duración prevista hasta enero de 2027, existiendo posteriormente la posibilidad de incorporación a la bolsa de empleo de la entidad.

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