VeterisJobs
Descripción
El puesto implica la coordinación integral de procesos de selección. Esto incluye trabajar en conjunto con reclutadores para programar entrevistas, gestionando más de 20 candidatos semanales, y encargarse de la firma de acuerdos de confidencialidad para garantizar una comunicación fluida y oportuna. Además, se coordinarán y ejecutarán las tareas de incorporación para nuevos empleados, procesando transacciones y colaborando con equipos internos para asegurar que toda la documentación sea precisa y se complete dentro de los plazos establecidos, facilitando una integración eficiente.Otra responsabilidad clave es la auditoría y el cumplimiento normativo. El profesional revisará y auditará los detalles de las ofertas y contratos de trabajo para garantizar el cumplimiento de las regulaciones aplicables, manteniendo registros precisos y apoyando la aplicación de prácticas de contratación equitativas. También contribuirá en proyectos estratégicos dentro del equipo global de adquisición de talento, ayudando a mejorar los procesos de selección y liderando actividades de evaluación de candidatos durante campañas de alto volumen, lo que implica un análisis continuo para optimizar metodologías.
El rol requiere una persona muy organizada con interés en recursos humanos, aunque no se exige experiencia previa en el sector. Es fundamental poseer un dominio fluido del inglés, tanto hablado como escrito, y experiencia en la colaboración en entornos de trabajo en equipo para alcanzar objetivos comunes. Se valorará positivamente tener más de un año de experiencia profesional en un rol administrativo de apoyo a selección o adquisición de talento, con un impacto medible en la eficiencia de los procesos, así como experiencia en el uso de Microsoft Office Suite y sistemas de seguimiento de candidatos para la gestión de datos y programación.