VeterisJobs
Descripción
El puesto de recruiter en el sector de hostelería implica una participación integral en el proceso de selección y formación de personal para diversos establecimientos del ramo. Las responsabilidades principales incluyen la gestión activa de la publicación de ofertas de empleo en portales especializados y otros canales de difusión. A continuación, se procede a la búsqueda, identificación y selección de candidatos cuyos perfiles se ajusten a los requisitos específicos de cada vacante dentro del ámbito de la hostelería, que abarca desde restaurantes y bares hasta hoteles y servicios de catering.Una vez identificados los candidatos potenciales, el recruiter se encarga de realizar las entrevistas pertinentes y de evaluar las competencias técnicas y las habilidades blandas de cada persona. Además, una parte fundamental del rol consiste en proporcionar formación inicial a los nuevos perfiles seleccionados, asegurando que cuenten con el conocimiento necesario para su incorporación efectiva al puesto de trabajo. Esta formación puede cubrir aspectos protocolarios, normas de servicio o procedimientos internos específicos de la empresa o del sector.
El trabajo se desarrolla en una jornada completa de cuarenta horas semanales, de lunes a viernes. El horario es rotativo, pudiendo incluir turnos de mañana y de tarde, dentro de un marco que abarca desde las 08:00 hasta las 23:00 horas. Se respetan en todo momento los descansos establecidos por la legislación laboral vigente. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una gran capacidad de organización, así como un conocimiento profundo del sector hostelero para poder evaluar con precisión tanto la idoneidad de los candidatos como sus necesidades formativas.