Descripción
La empresa requiere un perfil para ejercer funciones de recepción y apoyo en la organización de actividades relacionadas con el ocio. Las tareas principales incluyen la atención a los visitantes desde el punto de entrada del establecimiento, facilitando información sobre los servicios disponibles y garantizando una primera impresión positiva. Se involucrará en la logística básica de eventos programados, colaborando en la preparación de espacios y materiales necesarios para el desarrollo de las actividades. También se encargará de labores administrativas asociadas, como el registro de datos de clientes y la gestión de consultas a través de diversos canales de comunicación. El entorno de trabajo es dinámico y enfocado al sector de ocio, lo que exige capacidad de adaptación y un trato amable con el público. La posición contribuye al funcionamiento operativo diario del establecimiento, apoyando al equipo de coordinación para asegurar que todos los procesos se desarrollen con fluidez. Se valorará la proactividad en la resolución de incidencias menores y el mantenimiento del orden en las zonas comunes asignadas. El rol implica una interacción constante con clientes y otros departamentos, por lo que la comunicación efectiva es un pilar fundamental. El objetivo es ofrecer un servicio de calidad que mejore la experiencia general de los usuarios del centro de ocio, alineándose con los estándares establecidos por la empresa. Requisitos
Se precisa una experiencia acreditada mínima de tres meses en puestos de atención al público o recepción dentro de establecimientos del sector ocio. Resulta valorable poseer conocimientos de idiomas adicionales al español, así como disponer de permiso de conducción vigente de clase B. Es necesario contar con una titulación de Formación Profesional en Gestión de Alojamientos o una certificación formativa de carácter similar. Se ofrece
La oferta contempla un contrato de carácter temporal con una duración inicial estimada de seis meses. La jornada laboral será completa, ajustándose a la normativa de convenio colectivo aplicable al sector. La retribución salarial se establece conforme a lo dispuesto en dicho convenio, incluyendo las correspondientes cotizaciones a la seguridad social. El lugar de desempeño de las funciones es el establecimiento ubicado en la localidad indicada. 
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