Descripción
El puesto de conductor de trailer conlleva la responsabilidad de realizar transportes de mercancías de forma segura y eficiente. Las funciones principales incluyen la conducción de vehículos pesados, cumpliendo con los horarios establecidos y las normativas de circulación vigentes. Es fundamental realizar una revisión previa del vehículo para asegurar su correcto estado mecánico y documental antes de iniciar cualquier ruta. Durante el trayecto, el conductor debe mantener una conducción responsable, respetando los límites de velocidad y los periodos de descanso obligatorios marcados por el tacógrafo digital. También es necesario llevar un registro preciso de la actividad, gestionar la documentación de la carga y comunicarse de forma efectiva con el centro logístico para reportar incidencias o retrasos. La puntualidad en la entrega y la integridad de la mercancía son aspectos críticos de este rol. Además, el conductor debe estar preparado para adaptarse a posibles cambios en la planificación de rutas o a condiciones meteorológicas adversas. Este trabajo requiere una gran capacidad de concentración y resistencia, dado que las jornadas pueden ser largas y se desarrollan principalmente en horario nocturno. La empresa proporciona el vehículo y espera un trato profesional y cuidadoso del mismo. El entorno de trabajo es dinámico y forma parte de una cadena logística esencial para la distribución de productos. Requisitos
Se requiere un mínimo de seis meses de experiencia demostrable en la conducción de trailers o vehículos de gran tonelaje. Es imprescindible estar en posesión del permiso de conducción correspondiente, la Tarjeta de Cualificación del Conductor para mercancías y la Tarjeta del Conductor para tacógrafo digital en vigor. Se valorará positivamente el conocimiento de las principales rutas nacionales. Se ofrece
La jornada laboral es de tipo nocturno, con horario establecido desde las 22:30 horas hasta las 7:45 horas. La ruta principal asignada cubre el trayecto entre Valencia y Zaragoza. Se ofrece un contrato de trabajo temporal, existiendo la posibilidad de conversión a contrato indefinido en función del rendimiento y las necesidades de la empresa. El salario se ajustará al convenio sectorial aplicable. 
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