Oferta de empleo: Almaceneros de empresas de transportes

Descripción

La posición implica la gestión integral del almacén central de una empresa de transportes, enfocándose en la eficiencia operativa y el apoyo logístico al taller. Las responsabilidades principales incluyen el despacho y control de repuestos y herramientas, garantizando que el personal técnico disponga de los recursos necesarios para el mantenimiento de la flota vehicular. Se utilizará un sistema informático específico para registrar las salidas de material, actualizar inventarios y gestionar las altas y bajas de stock, manteniendo un registro preciso y actualizado.

Además de las tareas logísticas, el rol incluye funciones administrativas vinculadas a la operación del almacén. Esto comprende la emisión y registro de partes de trabajo para los empleados, la tramitación de documentación asociada a los repuestos y la colaboración en la preparación de pedidos para proveedores. El objetivo es asegurar que el flujo de materiales sea fluido, que se minimicen las interrupciones por falta de piezas y que se mantenga un entorno de trabajo organizado y seguro.

El puesto es fundamental para el soporte del taller y requiere una persona organizada, meticulosa y con capacidad para trabajar en un entorno dinámico. Se valorará la proactividad en la sugerencia de mejoras en los procesos de almacén y la comunicación efectiva con técnicos y supervisores para anticipar necesidades y optimizar los recursos disponibles.

Requisitos

Se requieren conocimientos básicos en identificación y manejo de repuestos comunes en el sector del transporte, como elementos de tornillería, componentes hidráulicos y piezas eléctricas. Es imprescindible tener destreza en el manejo de ordenadores y software de gestión, ya que todas las operaciones se registran en un sistema informático. Se exige tener el carné de manipulador de alimentos (TPM) en vigor, debido a las posibles tareas relacionadas con la logística.

Se ofrece

Contrato laboral temporal inicial de 3 meses, con posibilidad de prórroga por otros 3 meses y conversión a contrato indefinido tras 6 meses. La jornada es parcial y rotativa: una semana en turno de mañana (de 8:30 a 13:00 horas) y la siguiente semana en turno de tarde (de 14:30 a 19:00 horas). Existe la posibilidad de ampliar a jornada continua rotativa, con horarios de 8:30 a 16:30 horas o de 11:00 a 19:00 horas. La retribución se establece conforme al convenio laboral sectorial aplicable.

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