Descripción
El puesto consiste en la integración en una empresa del sector industrial, especializada en la reparación y fabricación de rodillos mediante técnicas de proyección térmica. La posición está diseñada para un profesional que, comenzando en tareas técnicas de delineación, evolucione progresivamente hacia la gestión integral de una delegación. Se busca a una persona motivada por asumir responsabilidades crecientes dentro de un entorno industrial dinámico y tecnificado. El rol implica una transición desde funciones técnicas específicas hacia una visión global del negocio, abarcando aspectos comerciales, de gestión y coordinación de equipos. Este desarrollo profesional se plantea como un proceso estructurado a medio y largo plazo, con el objetivo de que la persona adquiera un conocimiento completo de todas las operaciones de la delegación. La empresa proporciona los recursos y la formación necesaria para facilitar esta evolución, apostando por el crecimiento interno y la estabilidad laboral. El entorno de trabajo se caracteriza por el uso de tecnologías avanzadas en fabricación y por una cultura orientada a la calidad y la mejora continua en el sector metalúrgico. Requisitos
Se requiere formación en áreas técnicas relacionadas con la mecánica, ya sea a través de un ciclo formativo de grado superior o estudios de ingeniería mecánica. Es imprescindible contar con una experiencia mínima de dos años desarrollada en entornos industriales, preferentemente dentro del sector metal. Se valoran positivamente los conocimientos en la interpretación de planos técnicos y el manejo de herramientas de gestión empresarial como Navision. El perfil ideal debe mostrar responsabilidad, meticulosidad, capacidad de trabajo en equipo y habilidades comunicativas efectivas. Un nivel básico o intermedio de inglés será considerado como un plus añadido para el desarrollo del puesto. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido desde el momento de la incorporación, garantizando estabilidad laboral desde el inicio. La jornada laboral es completa, de lunes a viernes, con cierta flexibilidad horaria que se adapta a las necesidades operativas. Se incluye un plan de carrera concreto, diseñado para que el profesional pueda asumir progresivamente la responsabilidad total de la delegación. El paquete retributivo es competitivo y se negocia en función de la experiencia previa y el potencial demostrado por el candidato. Además, se proporciona un programa de formación continua y acompañamiento personalizado durante los primeros meses para facilitar la integración y el aprendizaje de los procesos internos de la compañía. 
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