VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en facilitar y promover la inclusión laboral efectiva de personas con discapacidad intelectual. Las responsabilidades principales incluyen la formación individualizada dentro del entorno laboral real, adaptándose a las necesidades específicas del puesto y del trabajador para desarrollar las competencias profesionales necesarias. Este proceso requiere una planificación cuidadosa y una metodología adaptativa que permita al individuo integrarse plenamente en sus tareas, asegurando su autonomía y contribución al equipo. El rol implica un compromiso continuo con el aprendizaje práctico y la superación de barreras en el día a día laboral.Una parte fundamental del trabajo consiste en actuar como enlace y facilitador con la empresa contratante. Esto incluye realizar acciones de sensibilización y formación dirigidas tanto a los responsables de la empresa como a los compañeros de trabajo, con el objetivo de crear un entorno inclusivo, respetuoso y colaborativo. Se proporciona apoyo continuo para resolver dudas, adaptar procesos si es necesario y fomentar una cultura organizacional que valore la diversidad. Este acompañamiento a la empresa es clave para asegurar que la integración no recae únicamente en la persona con discapacidad, sino que es un esfuerzo compartido y apoyado por toda la estructura laboral.
Además, el puesto conlleva un seguimiento personalizado y continuo tanto del trabajador como de la empresa durante todo el proceso de inserción. Se realizan evaluaciones periódicas para valorar el progreso, identificar posibles dificultades y ajustar el plan de apoyo en consecuencia. El objetivo final es garantizar un desarrollo positivo y sostenible de la inclusión laboral, midiendo el impacto del proceso y asegurando que se cumplen los objetivos de integración, bienestar y rendimiento profesional. La evaluación abarca tanto los aspectos técnicos del desempeño laboral como los aspectos psicosociales de la adaptación al entorno de trabajo.