Descripción
La posición de Preparador Laboral se centra en la integración y seguimiento de personas, con especial atención a aquellos con discapacidad, en el ámbito laboral. El profesional a cargo será responsable de un acompañamiento individualizado, asegurando que cada persona reciba la orientación y apoyo necesarios para adaptarse y desarrollarse en su entorno de trabajo. Esto implica una evaluación constante de las necesidades individuales, la identificación de posibles barreras y la implementación de estrategias para superarlas, siempre con el objetivo de fomentar la autonomía y la productividad. La labor se desarrolla en un entorno colaborativo que requiere una coordinación estrecha con diversos actores y entidades. Además de la supervisión directa en el puesto de trabajo, el preparador laboral debe realizar un seguimiento del entorno social de la persona, considerando factores externos que puedan influir en su desempeño y bienestar. Esta perspectiva holística es fundamental para lograr una integración laboral exitosa y sostenible, promoviendo no solo la adaptación técnica sino también la inclusión social. El rol exige una capacidad de planificación y organización meticulosa, ya que se deben diseñar itinerarios personalizados, establecer objetivos realistas y monitorear el progreso de manera sistemática. La documentación y el reporte son componentes esenciales del trabajo, requiriendo la elaboración de informes de valoración detallados y el cumplimiento de registros e indicadores establecidos por la organización. La comunicación fluida y efectiva con la persona usuaria, sus familias cuando sea pertinente, y otros profesionales, es una piedra angular para el éxito de la intervención. En resumen, esta función es clave para facilitar la transición hacia el empleo, ofreciendo un apoyo integral que abarca desde la formación inicial hasta la consolidación en el puesto, siempre priorizando el desarrollo personal y profesional de cada individuo. Requisitos
Se requiere una formación mínima de Formación Profesional de Grado Superior en Integración Social o titulaciones similares o afines, junto con una experiencia profesional de entre uno y tres años en el sector. Es altamente valorable contar con experiencia previa trabajando específicamente con el colectivo de personas con discapacidad. El candidato ideal debe poseer dinamismo e iniciativa propia, habilidades pedagógicas y de comunicación bien desarrolladas, una notable capacidad de adaptación a diferentes situaciones y personas, así como competencias sólidas en planificación y organización de tareas. Además, se busca una persona con una marcada empatía y una actitud orientada al trabajo en equipo, capaz de colaborar de manera efectiva en un entorno multidisciplinar. Se ofrece
El horario de trabajo establecido es de lunes a viernes, en un turno que abarca desde las 7:00 horas hasta las 15:00 horas. La jornada laboral es de tipo completa, conforme a la legislación vigente. Las condiciones incluyen la realización de trabajo de campo para el acompañamiento y seguimiento, así como tareas de oficina para la elaboración de informes y coordinación. El entorno de trabajo fomenta la colaboración con profesionales de asociaciones especializadas en discapacidad, lo que enriquece la práctica profesional. Se ofrece un marco estable para desarrollar una labor socialmente significativa, con oportunidades para aplicar y ampliar conocimientos en integración sociolaboral. 
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