Descripción
La posición está enfocada en la definición y ejecución de la estrategia integral de gestión del talento a nivel nacional. Las responsabilidades incluyen garantizar que la organización cuente con las capacidades y el liderazgo necesarios para afrontar los desafíos presentes y futuros del negocio. Esto implica una alineación constante con los objetivos estratégicos de la empresa y la agenda global de talento, impulsando iniciativas que conecten de manera efectiva la atracción, el desarrollo, la movilidad interna y la planificación de sucesiones con resultados comerciales medibles y sostenibles. El rol requiere una visión estratégica profunda y la capacidad de traducirla en planes de acción concretos y operativos. Se espera que el profesional actúe como un socio estratégico clave para las áreas de Operaciones y Recursos Humanos, influyendo en decisiones críticas relacionadas con las capacidades organizacionales y la estructura del talento. Además, será responsable de liderar y desarrollar un equipo especializado, fomentando una cultura de excelencia, innovación y orientación a resultados dentro del ámbito de la gestión del talento. La anticipación de las necesidades futuras de talento, identificando roles y competencias críticas para el negocio, es una función central del puesto. El entorno de trabajo se caracteriza por ser multinacional y matricial, con un fuerte enfoque en servicios intensivos en personas, lo que demanda una adaptabilidad constante y una comprensión profunda de las dinámicas organizativas complejas. Requisitos
Se requiere formación universitaria en Psicología, Administración de Empresas, Organización o disciplinas afines, siendo muy valorable un posgrado en Recursos Humanos. Es imprescindible contar con una experiencia consolidada y demostrable en las áreas de Gestión del Talento, Aprendizaje y Desarrollo, y Adquisición de Talento. La experiencia previa en entornos corporativos multinacionales, con estructuras matriciales y orientados a servicios, es fundamental. Se busca una persona con experiencia en la colaboración directa con equipos de alta dirección y en la gestión de proyectos significativos de transformación organizativa. El dominio del idioma inglés a un nivel C1 o equivalente es un requisito indispensable para la interacción diaria en contextos europeos y globales. Se ofrece
La posición ofrece la oportunidad de incorporarse a una compañía de alcance global en el sector de soluciones de talento y recursos humanos. El rol implica la participación activa en proyectos estratégicos con impacto tanto a nivel nacional como internacional, permitiendo la colaboración con equipos europeos y globales en iniciativas de transformación. El entorno laboral está orientado a las personas, fomentando la innovación, el aprendizaje continuo y la mejora constante. Se proporciona acceso a formación continua y a un amplio abanico de oportunidades de desarrollo profesional dentro del grupo corporativo, incluyendo programas formativos y de idiomas. 
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