Descripción
El puesto de Reclutador se centra en la gestión de procesos de selección de personal, con un enfoque principal en la comunicación telefónica. La persona contratada será responsable de realizar la criba curricular de los candidatos y llevar a cabo entrevistas telefónicas para evaluar su idoneidad inicial para las posiciones vacantes. Además, se encargará de la coordinación logística de las entrevistas presenciales, asegurando una experiencia fluida tanto para los candidatos como para los responsables de la contratación en la empresa. Este rol es fundamental para cubrir puestos operativos dentro de la organización, contribuyendo directamente a la dotación de equipos. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una gran capacidad de organización y comunicación efectiva. Las tareas se desarrollan en un horario establecido de lunes a viernes, permitiendo una planificación estructurada de la jornada laboral. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades clave en el área de recursos humanos, especialmente en la identificación y captación de talento a través de métodos ágiles. El trabajo se realiza desde las oficinas de la empresa, localizadas en una zona industrial. Requisitos
Se requiere un mínimo de un año de experiencia previa en procesos de selección de personal, siendo especialmente valorada la experiencia en selección masiva. Es imprescindible contar con una gran capacidad y gusto por la comunicación telefónica, ya que será la actividad principal del puesto. Se valorará positivamente la posesión de vehículo propio para facilitar el acceso a la ubicación de la oficina. Se ofrece
La jornada laboral será de tiempo parcial, con un horario de lunes a viernes de 09:00 a 18:00, incluyendo una hora para la comida. La duración del contrato inicial es de tres meses, con posibilidad de renovación por otros tres meses a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT). El salario ofrecido es de 28.000 euros brutos anuales. 
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