Descripción
La función central de este puesto implica la gestión y preparación eficiente de pedidos dentro de un entorno logístico. Los candidatos seleccionados serán responsables de asegurar que la mercancía sea correctamente recopilada, verificada y preparada para su expedición, siguiendo protocolos específicos de calidad y seguridad. Este rol requiere una atención meticulosa al detalle y la capacidad de trabajar de manera coordinada dentro de un equipo dinámico, contribuyendo al flujo operativo general del almacén. Las tareas se desarrollan en un ambiente estructurado donde la precisión y la productividad son valores fundamentales para cumplir con los objetivos establecidos. La posición ofrece la oportunidad de adquirir experiencia práctica en procesos logísticos estándar del sector, utilizando tecnología común en almacenes modernos. El trabajo se realiza bajo supervisión, con el apoyo de un equipo experimentado que facilita la integración y el aprendizaje de los procedimientos internos. El entorno promueve la colaboración y el cumplimiento de normas, priorizando un espacio de trabajo organizado y seguro para todos los empleados. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en tareas de preparación de pedidos dentro de un almacén, siendo preferible el manejo de herramientas como pistolas de radiofrecuencia y PDAs. Es indispensable contar con disponibilidad para adaptarse a horarios rotativos que pueden abarcar turnos entre las 04:00 y las 23:00 horas. El candidato debe poseer capacidad física para manejar mercancías de forma repetitiva y comprometerse con el seguimiento estricto de los protocolos de seguridad y calidad establecidos en el centro de trabajo. Se ofrece
El contrato ofrecido es de carácter temporal, sujeto a renovaciones periódicas conforme a las necesidades operativas. La jornada laboral es a tiempo parcial, con horarios rotativos que se ajustan dentro del rango mencionado. La retribución económica establecida es de 10,00 euros brutos por hora trabajada. Existe la posibilidad futura, aunque no garantizada, de que la relación laboral derive en una posición estable dentro de la plantilla de la empresa, dependiendo del desempeño y las necesidades organizativas. 
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