Descripción
El puesto de trabajo involucra tareas de mantenimiento y aseo en instalaciones del sector hostelero. Las responsabilidades principales consisten en asegurar la higiene y el orden en espacios comunes y habitaciones, lo que incluye la limpieza profunda de áreas designadas, el cambio de ropa de cama y la organización general del entorno. Se requiere una atención constante al detalle para mantener los estándares de calidad esperados, gestionando eficientemente el tiempo y los recursos disponibles para cumplir con los horarios establecidos. La naturaleza del trabajo demanda una actitud proactiva y la capacidad de trabajar de manera autónoma, siguiendo los procedimientos definidos para cada tarea. El entorno laboral es dinámico, y el personal debe adaptarse a las necesidades variables del servicio, contribuyendo a un ambiente agradable y seguro para los usuarios finales. La posición es fundamental para la operación diaria de las instalaciones, por lo que la puntualidad y la confiabilidad son atributos esenciales. El trabajo se realizará bajo supervisión, pero con un grado significativo de independencia en la ejecución de las labores asignadas, asegurando que todos los espacios cumplan con las normativas de higiene vigentes. La comunicación efectiva con el equipo y la gestión adecuada de los suministros de limpieza son aspectos clave para el éxito en este rol, garantizando la continuidad y eficiencia del servicio ofrecido. Requisitos
Se requiere disponer de vehículo propio, ya que es el único medio de transporte disponible para acceder al lugar de trabajo. Es imprescindible tener experiencia mínima de un año en tareas de limpieza y orden, junto con una formación de Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente. Se valora el conocimiento en procedimientos de aseo y la capacidad para incorporarse de manera inmediata al puesto. Se ofrece
El contrato es temporal, con vigencia específica desde el 5 hasta el 8 de agosto. El horario de trabajo establecido es de 9:00 a 17:00 horas, sin variaciones durante el período contratado. No se incluyen beneficios adicionales más allá del salario acordado por las jornadas laborales completas, y el puesto no contempla prórrogas automáticas una vez finalizada la fecha indicada. 
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