Descripción
Este puesto se centra en las labores auxiliares dentro del proceso de trabajo con mármol y otras piedras naturales. Las funciones se desarrollan tanto en el entorno del taller como en las obras de instalación final en diversos puntos de la provincia. En el taller, el trabajo implica la participación en la elaboración y preparación de los materiales pétreos, contribuyendo a las distintas fases de fabricación. Una de las tareas específicas mencionadas es la fabricación de lápidas, lo que requiere atención al detalle y seguimiento de las indicaciones técnicas. Posteriormente, el rol incluye el desplazamiento a los lugares de obra para colaborar en las tareas de montaje e instalación de los productos terminados, asegurando que se realice de acuerdo con las especificaciones del proyecto. El trabajo en este sector combina habilidades manuales con la aplicación de conocimientos básicos sobre los materiales y las técnicas de sujeción y colocación. El entorno puede variar entre el espacio controlado del taller y las condiciones propias de una obra en construcción, adaptándose a las necesidades de cada encargo. La naturaleza del trabajo demanda una actitud colaborativa y capacidad para integrarse en un equipo que maneja maquinaria y herramientas específicas para la piedra. Requisitos
Se requieren estudios básicos terminados y disponer de carnet de conducir válido. Se valorará positivamente contar con experiencia previa en el oficio de marmolista o haber trabajado en talleres de fabricación relacionados o en el sector de la construcción. En caso de no tener experiencia específica, se ofrece un periodo de formación inicial para adquirir los conocimientos necesarios. Es fundamental ser una persona con disposición para el trabajo físico, proactiva, con motivación y con auténticas ganas de aprender y desarrollarse en el oficio. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido. La jornada laboral es parcial, con una duración de veinte horas semanales. El horario concreto de trabajo está sujeto a acuerdo entre las partes. El salario se establece conforme a lo estipulado en el convenio colectivo del sector aplicable. Las condiciones incluyen el marco legal de un contrato estable y las garantías salariales que dicta la normativa convencional. 
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