Oferta de empleo: Peón de recogida de residuos

Valencia (Valencia) Integra Cee 28 de agosto de 2026

Descripción

La labor principal consiste en la recogida y gestión de residuos dentro de un centro hospitalario, asegurando la correcta eliminación y mantenimiento de las áreas implicadas. El trabajo se enfoca en mantener altos estándares de limpieza e higiene, esenciales en un entorno sanitario. Se requiere una persona que pueda realizar tareas físicas de manera constante y metódica, siguiendo los protocolos establecidos para el manejo de desechos.

Las actividades diarias incluyen el desplazamiento por diferentes zonas del hospital para recolectar los residuos generados, utilizando los carros y equipos provistos. Posteriormente, es necesario trasladar los materiales al punto limpio designado, donde se realiza la descarga en los contenedores correspondientes. Además, se debe mantener en orden la zona de los puntos de recogida, asegurando que esté limpia y organizada para facilitar las operaciones.

El manejo de la maquinaria y los carros de limpieza es una parte integral del puesto, requiriendo un control y cuidado adecuado del equipamiento. El rol contribuye directamente a la salubridad del centro, apoyando las labores de limpieza general y cumpliendo con las normativas ambientales y sanitarias aplicables. Se trabaja en un entorno dinámico donde la responsabilidad y la autonomía son clave para el éxito de las tareas encomendadas.

Requisitos

Se valora poseer el título de Educación General Básica o el título de ESO. Es valorable tener experiencia previa en puestos similares de limpieza, preferentemente en centros hospitalarios. Se busca una persona responsable, autónoma, dinámica y con capacidad para trabajar en equipo de manera efectiva.

Se ofrece

La jornada laboral es parcial, con un horario que incluye turnos rotativos de lunes a domingo, en los rangos de 07:00 a 14:00 y/o de 14:00 a 21:00, respetando los descansos establecidos por la ley. El tipo de contrato es temporal. Como Centro Especial de Empleo, se prioriza la contratación de personas con diversidad funcional que posean un certificado de discapacidad igual o superior al 33% o una resolución de Incapacidad Permanente. Es necesario estar inscrito como demandante de empleo.

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