Descripción
El puesto se enmarca dentro de un programa de empleo público destinado a la mejora y conservación de infraestructuras municipales. El objetivo principal del contrato es facilitar la inserción laboral y mejorar la empleabilidad de personas que se encuentran en situaciones de especial vulnerabilidad dentro del mercado de trabajo. Las labores se desarrollarán en diversos proyectos de obra pública gestionados por el ayuntamiento, contribuyendo al mantenimiento y modernización de los espacios e instalaciones de uso comunitario. Este programa tiene una duración anual y busca proporcionar experiencia práctica en el sector de la construcción, un sector con alta demanda de mano de obra. La participación en el programa conlleva el compromiso de seguir un itinerario personalizado de inserción diseñado para maximizar las oportunidades laborales futuras de los participantes. El trabajo se realizará en equipo, bajo la supervisión de personal cualificado, garantizando un entorno donde se prioriza el aprendizaje y la adquisición de competencias profesionales básicas. La iniciativa forma parte de las políticas activas de empleo dirigidas a colectivos con dificultades especiales para acceder al mercado laboral, ofreciendo una vía de estabilidad y desarrollo profesional dentro de la administración local. Requisitos
Los candidatos no deben ser perceptores de prestación por desempleo de nivel contributivo. Deberán cumplir uno de estos dos criterios: ser parado de larga duración, con menos de 93 días trabajados o en formación remunerada en el último año, o encontrarse en situación de riesgo de exclusión social según la Ley 44/2007. A la fecha de inicio del contrato, es imprescindible estar inscrito como demandante de empleo no ocupado en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias. Se ofrece
Contrato laboral de un año de duración bajo la modalidad de programa de empleo para la mejora de la ocupabilidad. Jornada laboral completa, con horario de lunes a sábado, asimilado a la jornada y distribución del personal municipal. El contrato tiene carácter formativo y de inserción, y no se podrá haber mantenido una relación laboral con el ayuntamiento por más de 122 días en planes de empleo anteriores. 
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