VeterisJobs
Descripción
El centro de peluquería, situado en la localidad de Torrelavega, busca incorporar a un profesional cualificado para el puesto de peluquero oficial de tercera. El candidato seleccionado se integrará en un equipo dinámico y será responsable de realizar una variedad de tareas esenciales para el funcionamiento del establecimiento. Entre las funciones principales se incluyen la atención y recepción de los clientes, asegurando una experiencia agradable desde el primer contacto, así como la ejecución de servicios técnicos de peluquería. Esto comprende la aplicación de coloraciones, la realización de cortes de cabello adaptados a las necesidades y preferencias de cada cliente, y el peinado para diferentes ocasiones. El entorno de trabajo requiere organización, limpieza del puesto de trabajo y el mantenimiento de los instrumentos profesionales, contribuyendo así a la eficiencia y la imagen del centro.Para el desarrollo óptimo de estas actividades, se requiere que los candidatos posean una formación reglada específica, concretamente un título de Formación Profesional de Grado Medio en Peluquería o equivalente. Asimismo, es imprescindible contar con experiencia previa demostrable en el sector, que permita al profesional desenvolverse con soltura en las tareas diarias y manejar las distintas demandas de la clientela. La capacidad de trabajo en equipo, la puntualidad y una actitud proactiva son cualidades muy valoradas, ya que el personal debe colaborar para mantener un flujo de trabajo fluido y un ambiente laboral positivo.
La oferta contempla una jornada laboral a tiempo parcial, distribuida en 30 horas semanales con un horario rotativo que puede incluir mañanas o tardes entre semana, así como turnos los viernes y sábados por la mañana, garantizando dos días de descanso semanales. Las condiciones económicas se ajustan estrictamente al convenio colectivo vigente, proporcionando una remuneración acorde a la categoría profesional. La contratación inicial se realiza mediante un contrato temporal, existiendo la posibilidad real de que, tras un período de evaluación y en función de las necesidades de la empresa y el rendimiento del empleado, este pueda convertirse en un contrato indefinido, ofreciendo así estabilidad laboral a largo plazo.